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郭元鹏公开冰火两重天源于岗位有贵贱世界和平

2020-02-15 11:54:50来源:励志吧0次阅读

郭元鹏:公然“冰火两重天”源于岗位有贵贱

2014年度中央机关及其直属机构公务员招考上报名10月24日结束。数据显示:有37个招录职位的报名比例超过1000:1,有106个职位无人报考或没有人通过资历审查,出现“冰火两重天”。 有的岗位报考比例是1000:1,有的岗位却无人问津。这样的现象在就业压力巨大的现实眼前显得有点为难。表面上看,这种情况板子应当打在求职者身上,由于他们在挑肥拣瘦。而我们更应当追问这样一个问题:公考岗位缘何会出现“冰火两重天”的现象?其背后的实质是什么? 这个答案很简单, 一些岗位收入差距大、权利差距大、机会差距大。报考人员挑肥拣瘦,再次证明我们岗位有肥瘦之分,有贵贱之分。公考“挑肥拣瘦”源于岗位成了“五花肉”,有的地方很肥,有的地方很瘦。 这种肥瘦之分体现在这么几个方面。 收入差距较大。一样都是公职岗位,不同的单位,收入也是不尽相同的。好单位,有可能是7八千元,不好的单位或许仅仅是一两千元。虽然这收入差距还有地区发展不平衡的影子,但是更多的还是单位之间的差距造成的。 福利差距较大。不同的单位相差的不但仅是工资标准,还有隐形福利。虽然我们已实行了绩效工资,不再允许发放其他福利和额外奖金。但是,实施上有多少单位在遵照这样的规定。如果你成了环卫系统的工作人员,能和税务部门比吗,能和公检法司比吗?明显是没有可比性的。 权利差距较大。虽然都人民公仆岗位,可是单位之间的差距还在于权力。固然,权利不一样无法改变,这是单位性质所决定的。但是,当权利可以改变命运的时候,当权力还可以改变家人命运的时候,谁不想在报考中考一个自己梦寐以求的岗位。 出彩机会差距。可以说,考生斟酌更多的还是发展前途。举个小小的例子,如果考生进入的是机关,也就意味着在未来的发展中,站到了起跑线的前位,就能有好的发展,从职员到副科,从副科到正科,升迁的机会会更多。而如果你进入的是环卫所的话,想必也只能终老一生了。 考生挑肥拣瘦,罪过不在考生,而在制度和行业差距。一样是经历了十年寒窗,一样的公考试卷,一样的水平,谁不想找个好工作?谁不想给人生的壮阔留下更多空间? 改变这种现状就需要向“单位同等”迈近,这需要缩小单位工资福利差距;需要将权利关进笼子里,不管权利大小都不敢乱使用权利;这需要杜绝权力衍生的灰色收入;这需要打破提升的圈子,不能进了就是官路畅通,进了事业单位就注定一生平凡。 有的岗位挤破头,有的岗位冷清清,源于单位有好孬,有肥瘦。这种现象改变的那一天,就是公考“冰火两重天”现象消失的那一天。 郭元鹏

:姬学涛)

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