搏击

市人力社保局发布人才引进计划187个岗位

2019-07-08 21:49:19来源:励志吧0次阅读

市人力社保局发布人才引进计划 187个岗位招贤

千龙讯( 张驰)6月9日,市人力社保局首次发布社会建设领域人才引进专项工作计划,是贯彻落实中央及市委、市政府提出的“加强和创新社会管理、全面推进社会建设”要求的重要举措,更多地体现了市委、市政府关于加强和改进社会公共服务、促进和改善民生对人才队伍建设的要求。   “社会建设、人才为本”。市人力社保局从引进医疗卫生、教育及科研机构高层次人才入手,按照“公共服务均等化、区域人才分布合理化”的原则,最终有99家单位187个高层次人才岗位,形成了《首次社会建设人才引进专项工作计划》,主要有以下几个特点:   (一)卫生系统人才引进以学科带头人、业务骨干为主体。99家单位187个岗位中,医疗卫生行业49家97个岗位,占岗位总数的52%;卫生领域对引进人才多要求从业年限在10年以上。并侧重于实用型人才的引进。发布岗位以内科和外科专业医生居多,其中作为学科带头人36名,担任科室主任的12名,有25个岗位要求具有主任医师资格。   (二)教育行业人才引进对人员要求资深高端。教育行业43家81个岗位,占岗位总数的43%。其中,高等院校12个岗位要求具有博士学位,并要求在其研究领域有较深造诣;普通中学的引进人才要求必须具有中教高级职称,有35个岗位要求具有特级教师资质,学科以数学和语文等重点科目为主。此外科研单位7家9个岗位,占岗位总数的5%。   (三)强化了对基层社会服务机构的支持力度。医疗卫生行业中,市级医疗卫生机构8家15个岗位,占该行业岗位总数的15%,区县医疗卫生机构40家79个岗位,占该行业岗位总数的81%。教育行业43家81岗位,高等院校6家12个岗位,占该行业岗位总数的15%;普通中学37家69个岗位,占该行业岗位总数的85%。此次还有4家社区卫生医疗机构6个岗位也列入了此次专项计划。   (四)通过人才引进促进公共服务均等化。为调节教育、卫生资源分布不均,缓解郊区、基层人才相对缺乏的矛盾,我们在人才引进上突出了向远郊区县、基层公共服务机构倾斜的指导思想。医疗卫生机构,城六区岗位总数为27个,占行业总数的28%。远郊区县岗位总数为52个,占到行业总数的54%。教育领域岗位总数81个,其中高等院校12个岗位,占行业总数的15%,普通中学城六区岗位总数为35个,占行业总数的43%,远郊区县31个,占行业总数的38%。   据悉,此次发布的区域重点产业引进人才岗位需求,报名时间截止到7月10日。各用人单位自7月11日起开始对报名人选进行审核,在7月30日前将进入笔试面试的人员名单、笔试面试安排、考官组成等情况报市人力社保局备案,并提前5天通知进行笔试面试人员考试地点及形式,8月20日前确定招聘人选。   为便于国内人才应聘,该计划明确了用人单位名称、所需人才的专业方向、拟聘岗位名称、岗位数量、对引进人才的具体需求和用人单位联系人、联系方式等信息,已在北京市人力资源和社会保障局站()上发布。有意向来京创新创业的各类高层次人才可根据个人意愿与用人单位联系,进行双向选择,并尽快在“人才引进专项计划信息管理系统”中注册并填报资料。对于最终录取的人选户籍地不属本市的,可按照各用人单位意愿直接申请引进,配偶及子女可随调随迁;也可在试用期满再申请引进,试用期间可直接办理《北京市工作居住证》,申请引进时可不受持证时间限制。

商家小程序
微店手机版
北京外国语大学
分享到: