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江陰文員懷孕后嫌輻射大要求調崗公司小題大

2019-11-09 08:10:30来源:励志吧0次阅读

江阴文员怀孕后嫌辐射大要求调岗 公司:小题大做

前几天,一位姓赵的女士向反映,自己刚怀孕一个月,单位就要求她请假回家,等生完孩子再来上班,她觉得非常不合理

孕妇嫌办公室辐射大求调岗遭拒绝“被放假”

小赵半年前从徐州来江阴打工,在石家庄某单位工作,今年春节过后,小赵发现自己怀孕了,可是想到单位还没有给自己交社保,就不能享受生育保险金,所以赶紧找到了部门经理,部门经理同意考虑小赵提出的请求

同时,小赵还对部门经理提出另一个要求——要求部门经理把自己调出办公室小赵向表示,自己现在所在的办公室“辐射特别大”,因为办公室有一个路由器、一台复印机、一台打印机、一台碎纸机、一台扫描仪、一台传真机,还有两台电脑

小赵觉得,自己作为孕妇,这个要求很合理,可是却遭到了经理的拒绝经理表示,小赵只能在现在的办公室工作,因为外面没有岗位小赵继而表示,自己没说一定要调岗位,就是要多走走,自己的工作还是会做的经理则表示,小赵可以请假回家生完孩子再回来工作

小赵觉得,自己当时就是想换个工作地点,没想到会被要求回家休息,经理是故意的,这样一来,连社保也不需要给自己缴纳了

公司经理:“辐射太大”一说过于小题大做

为了搞清楚单位的想法,随后来到石家庄的这家单位,在门卫见到了小赵的部门经理王经理王经理表示,因为小赵觉得自己不能担任此项工作,要换岗位或者换环境,办公室外面目前没有这样的环境,而让小赵回家,只是她和小赵商量的一个方案招聘小赵是做企业文化专员的,并不是说小赵现在怀孕了,这项工作就不能做了,对于小赵觉得办公室辐射太大的问题,王经理认为小赵“小题大做”了

王经理向介绍,小赵已经传了防辐射服,如果小赵觉得布恩那个在这个岗位继续工作,就请假回去,等自己觉得能返回办公室上班了,再回来上班,工资和正常上班的工人有一定的差距

劳动部门:公司做法合情合理

小赵在孕期提出的要求合理吗用人单位让小赵请假回家休息的决定又合法吗也特意咨询了江阴市劳动部门江阴市人社局工作人员向介绍,从现行法律看,上述小赵从事的工作,不属于怀孕期间禁忌从事的劳动范围;单位根据自身情况不同意调换职工的工作岗位、或者工作地点,也是符合法律规定的;另外单位提出来其他方案也是可行的,如果给职工放假,应当按规定给职工支付放假工资

但是对于单位没有及时为员工缴纳社保的行为,劳动部门表示这肯定是违法的,而且很有可能使员工没办法得到生育保险金正确的做法是在用工之日起就开始缴纳社保,如果单位没有缴纳,员工可以到延陵路288号劳动监察大队窗口投诉单位(《第1现场》张媛、缪晓雨)

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